Assessment center
Un Assessment Center es un proceso de evaluación en el que los candidatos participan en una serie de tareas y evaluaciones simuladas para medir su potencial y aptitud para un trabajo o rol específico.
En la valoración de talentos por medio de herramientas de evaluación logramos identificar las competencias de éxito y las oportunidades de mejora de los empleados.
Metodología:
- Evaluación 360°
- Ejercicios de análisis de casos ajustados al cargo y negocio
- Entrevista a profundidad por competencias
- Pruebas psicotécnicas
- Personalidad
- Factoriales
- Proyectivas
- Herramientas intelectuales
- Personalidad
5 Razones por las que debes contratar este servicio:
Obtiene una evaluación objetiva y justa: los assessores pueden evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera imparcial.
Identifica el potencial de los candidatos: permite determinar si un candidato tiene el potencial para desempeñarse bien en un determinado rol o en una organización.
Evalúa habilidades múltiples: los Assessment Centers suelen evaluar una amplia gama de habilidades y competencias, como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, etc.
Mejora la retención de empleados: al evaluar a los candidatos en un ambiente simulado, se pueden identificar aquellos que tienen una mayor probabilidad de ser un buen ajuste para la organización y el rol específico.
Reduce el tiempo y costo de contratación: al evaluar a varios candidatos en un solo evento, se puede ahorrar tiempo y recursos en comparación con otros procesos de evaluación tradicionales.
¿Necesitas atraer y evaluar talento humano para tu empresa?
Tenemos amplia experiencia en la selección y evaluación de recurso humano para cualquier tipo de cargo en diferentes sectores económicos y con requerimientos específicos de competencias laborales.
